О нас
Советы психоаналитика
Советы сексолога
Советы терапевта
 
Карта сайта
Он и она
Семья
Право
Власть
Потребитель

Ассоциация психологов и психоаналитиков, портал "Страна Советов"

в рамках проекта ЕС TAСIS -"Программа содействия демократии"

РФ. г. Новосибирск, ул. Красный проспект 74

электронная почта -str.sovetov@yandex.ru

 

 

Мотивация трудового коллектива

 

 

Как мотивировать людей, если повысить им зарплату я не в состоянии, а нагрузки в кризис прибавилось?

 

Одним из важных факторов мотивации, особенно в период кризисов, является так называемый бенчмаркинг, то есть сравнение себя с другими игроками рынка/ отрасли. Всем известна мысль «Хорошо там, где нас нет».

Так вот, наша задача – показать сотрудникам, что мы могли не улучшить условия относительно нас же самих (то есть выросла нагрузка, но не выросли зарплаты), однако по сравнению с другими игроками мы выглядим очень и очень прилично. То есть, например, мы не повысили, но и не понизили, а другими уменьшили зарплаты или задерживают выплаты.

Таким же образом можно сравнивать не только материальные факторы, но и условия труда, самореализации, карьерного роста – да всего, что угодно.

Также важно показать людям перспективы, что называется, свет в конце тоннеля. Если тренд положительный (а у многих компаний с начала осени это так), то можно показать и посчитать, когда ситуация улучшится настолько, что можно будет говорить и об увеличении дохода.

Кроме всего перечисленного, стоит поискать пути нематериальной мотивации, которые не требуют больших затрат. Это можно сделать методом мозгового штурма или используя некоторые креативные методики поиска решений. Привлечь к решению такой задачи стоит весь топ-менеджмент. Вы сможете найти много решений, которые не требуют больших затрат. Приведу несколько реальных вариантов, которые уже применили многие компании:

- поощрение лучших сотрудников правом выбора более удобных графиков работы, времени отпуска, графика выходных (если они плавающие)

- интересные способы поощрения лучших (песня или стихотворение в честь лучшего, портрет или художественное фото в честь лучших, право выбора участка работы или задачи, право ведения совещаний вместо руководителя, работа с минимальным контролем)

- создание кадрового резерва и включение туда лучших

- право получения за счет компании полностью или частично)

Многое другое…

 

 

 

 


сайт " Страна Советов" создан свободной ассоциацией психологов и психоаналитиков. Солнечная система, третья планета, континент Евразия , РФ, г. Новосибирск. 2010