О нас
Советы психоаналитика
Советы сексолога
Советы терапевта
 
Карта сайта
Он и она
Семья
Право
Власть
Потребитель

Ассоциация психологов и психоаналитиков, портал "Страна Советов"

 

 

 

Мотивация трудового коллектива

 

 

Как мотивировать людей, если повысить им зарплату я не в состоянии, а нагрузки в кризис прибавилось?

 

Одним из важных факторов мотивации, особенно в период кризисов, является так называемый бенчмаркинг,
то есть сравнение себя с другими игроками рынка/ отрасли. Всем известна мысль «Хорошо там, где нас нет».

Так вот, наша задача – показать сотрудникам, что мы могли не улучшить условия относительно нас же самих
(то есть выросла нагрузка, но не выросли зарплаты), однако по сравнению с другими игроками мы выглядим очень и очень
прилично. То есть, например, мы не повысили, но и не понизили, а другими уменьшили зарплаты или задерживают выплаты.

Таким же образом можно сравнивать не только материальные факторы, но и условия труда, самореализации,
карьерного роста – да всего, что угодно.

Также важно показать людям перспективы, что называется, свет в конце тоннеля. Если тренд положительный
(а у многих компаний с начала осени это так), то можно показать и посчитать, когда ситуация улучшится настолько,
что можно будет говорить и об увеличении дохода.

Кроме всего перечисленного, стоит поискать пути нематериальной мотивации, которые не требуют больших затрат.
Это можно сделать методом мозгового штурма или используя некоторые креативные методики поиска решений.
Привлечь к решению такой задачи стоит весь топ-менеджмент.

 


Вы сможете найти много решений, которые не требуют больших затрат.
Приведу несколько реальных вариантов, которые уже применили многие компании:

- поощрение лучших сотрудников правом выбора более удобных графиков работы, времени отпуска,
графика выходных (если они плавающие)

- интересные способы поощрения лучших
(песня или стихотворение в честь лучшего, портрет или художественное фото в честь лучших, право выбора
участка работы или задачи, право ведения совещаний вместо руководителя, работа с минимальным контролем)

- создание кадрового резерва и включение туда лучших

- право получения за счет компании полностью или частично)

Многое другое…

 

 


сайт " Страна Советов" создан свободной ассоциацией психологов и психоаналитиков. Солнечная система, третья планета, континент Евразия , РФ, г. Новосибирск. 2010