О нас
Советы психоаналитика
Советы сексолога
Советы терапевта
 
Карта сайта
Он и она
Семья
Право
Власть
Потребитель

Ассоциация психологов и психоаналитиков, портал "Страна Советов"

 

 

 

 

Лишение водительских прав и увольнение работника

 

 

 

 

Мой водитель лишился прав. Могу ли я его уволить за это?

 

Трудовой кодекс РФ предусматривает как основание расторжения трудового договора лишение работника
специального права (например права управления транспортными средствами)
на срок более двух месяцев,
но только в случае, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

У работодателя должны быть достоверные сведения о лишении работника водительских прав.
Таким документом в данном случае является судебное решение о лишении работника специального права,
вступившее в законную силу.

Прекращение трудового договора по такому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья).

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

Для соблюдения этого условия работодатель должен, в случае отсутствия свободных вакансий, которые
можно предложить работнику, составить акт об отсутствии вакансий и ознакомить с ним под роспись работника,
либо, в иной ситуации, направить письмо, составленное в произвольной форме, с предложением перевода и списком вакансий.

В случае, если работник отказывается расписаться в получении предложения о переводе или ознакомлении
с актом об отсутствии вакансий, об этом составляется акт в произвольной форме, который необходимо
подкрепить подписями двух свидетелей.

В случае отсутствия договоренности по поводу перевода работника, лишенного специального права, на другую работу трудовой договор может быть расторгнут. Днем прекращения трудового договора является в данном случае день издания приказа об увольнении.

В приказе об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится лишение работника специального прав на срок более двух месяцев, влекущее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты документа, подтверждающего лишение работника водительских прав. 

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с лишением работника специального права на срок более двух месяцев, влекущим невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указывается п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Необходимо учитывать, что лишение водительских прав возможно и на срок менее двух месяцев.
Соответственно увольнение работника лишенного права управления транспортными средствами на срок до двух месяцев по независящим от сторон обстоятельствам будет незаконным. В этом случае работника следует отстранить от работы без сохранения заработной платы на весь период лишения, предварительно предложив все имеющиеся и соответствующие квалификации и уровню здоровья вакансии на предприятии.

Так же, в описанной ситуации возможно увольнение работника, если его лишили водительских прав за
управление автомобилем в состоянии опьянения.
Здесь важно определить, когда был выявлен факт правонарушения.

Если данное правонарушение совершено в рабочее время при исполнении работником своих трудовых обязанностей,
то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Данный случай можно рассматривать как появление работника на работе в состоянии опьянения.

Однако следует помнить, что, если факт управления транспортным средством в состоянии опьянения был выявлен в
рабочее время, то контролирующие органы наверняка заинтересуются проведением предрейсового медосмотра водителя.


В случае если такого осмотра не было, возможно применение к должностному лицу, ответственному за техническое
состояние и эксплуатацию транспортных средств, санкций, а именно штраф в размере 20 000 руб.

А для предприятий, имеющих лицензию на перевозку пассажиров автомобильным транспортом, данный факт также
может грозить лишением лицензии. Здесь работодатель уже волен выбирать по какой статье увольнять работника
исходя из специфики своего бизнеса.

 

 


сайт " Страна Советов" создан свободной ассоциацией психологов и психоаналитиков. Солнечная система, третья планета, континент Евразия , РФ, г. Новосибирск. 2010