О нас
Советы психоаналитика
Советы сексолога
Советы терапевта
 
Карта сайта
Он и она
Семья
Право
Власть
Потребитель

Ассоциация психологов и психоаналитиков, портал "Страна Советов"

в рамках проекта ЕС TAСIS -"Программа содействия демократии"

РФ. г. Новосибирск, ул. Красный проспект 74

электронная почта -str.sovetov@yandex.ru

 

 

Травма на производстве. Ответственность работодателя

 

 

Наша няня, гуляя с ребенком, сломала лодыжку и требует компенсацию. Как быть?

Чтобы дальнейшие объяснения были понятнее, приведу вопрос без сокращения: «Няня работала у нас год, и однажды во время работы сломала лодыжку, подвернув ногу.
Мы вызвали скорую, отвезли ее в больницу, договорились с лечащим врачом, дали няне денег на лечение и собирались продолжить с ней работу после выздоровления.

травма на производствеПрошло около девяти месяцев, и вдруг няня позвонила и попросила компенсировать затраты на реабилитацию
(пребывание в санатории, лекарства), сумма была озвучена немаленькая. Иначе в суд.

 

Мы готовы заплатить определенную сумму, но не ту, которая озвучена.
Каковы наши шансы в суде, учитывая, что письменного контракта с ней не было?

Официального заключения о реабилитации и направления на лечение нам предоставлено не было.

В подобной ситуации все расходы покрывает ОМС или что-то оплачивает работодатель?»

 

Няне придется доказать в суде наличие трудовых отношений (регулярность труда, наличие правил
внутреннего трудовогораспорядка, выполнение определенной трудовой функции, наличие конкретного
рабочего места и т. д.).

 

На практике далеко не все «фрилансерские» договоры признаются трудовыми. 
Более того, ей придется доказать также, что травма произошла «на производстве», то есть на рабочем месте, где она
обязана была быть, а не по дороге на работу. 

Если она сможет все это обосновать (например, показаниями свидетелей), тогда, согласно абзацу 3 части 5 статьи 20
Трудового кодекса РФ, вы, как частное лицо, можете быть признаны работодателем, а няня — вашим работником

 

Как следует из вопроса, трудовой договор с няней подписан не был, что является прямой обязанностью работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, согласно ст. 67 и 303 ТК РФ.

Тем не менее трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя.
В вашем случае трудовой договор заключен, а значит, на работодателя распространяются все права и обязанности по этому договору.

 

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать в уведомительном порядке трудовой договор в органе местного самоуправления, зарегистрироваться во внебюджетных фондах и уплачивать страховые взносы и иные обязательные платежи (НДФЛ) в отношении работника (ст. 22 и 303 ТК РФ). 

Как видно из вашего вопроса, ничего этого вы не делали, нарушив таким образом трудовое законодательство. 
За несвоевременную уплату страховых взносов законодательством РФ также предусмотрена ответственность работодателя.

 

Что же вы обязаны делать, если в ходе выполнения трудовых обязанностей с няней случился несчастный случай, в результате которого она получила повреждение здоровья и временно потеряла трудоспособность?

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

 Эти выплаты осуществляются за счет социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Как же быть, если вы страховых взносов не платили? 

 

В случае, если работодатель не осуществил регистрацию и не застраховал работника в ФСС РФ, своим бездействием он причинил ущерб в форме убытков, понесенных работником.
С учетом положений главы 38 ТК РФ работодатель обязан возместить материальный ущерб. То же касается и обязательного медицинского страхования работника. 

 

Таким образом, мы  считаем, что в описанном случае перспективы работника по взысканию убытков, компенсации морального вреда, а также привлечения работодателя
к ответственности весьма высоки.

 

 

Что же делать и как минимизировать потери?

Считаю, что вам имеет смысл устранить все нарушения: оформить трудовой договор, зарегистрировать его в органе местного самоуправления (компетенция органов и порядок осуществления регистрации определяется законами субъектов федерации и муниципальных образований), зарегистрироваться во внебюджетных фондах (см. ниже памятку о регистрации), уплатить взносы за весь период работы няни у вас и потребовать от няни предоставления документов, подтверждающих наступление нетрудоспособности и причины таковой, а также направление ее для прохождения реабилитации.

А затем вам следует обратиться в территориальный орган ФСС с заявлением о предоставлении денежных средств для выплаты пособий по временной нетрудоспособности

 

 

 

 

 

Как оформить трудовой договор и сколько придется заплатить?

Для оформления трудового договора необязательно регистрировать фирму, работодателем может быть и физическое лицо.

Трудовой договор можно заключить на текущую дату с указанием срока фактической работы няни у вас.

После чего следует зарегистрировать этот договор в управе муниципального района и в социальных фондах (см. памятку ниже).

Потом придется уплатить все положенные налоги и платежи.

Условно будем считать, что ваша няня за год работы получила 100 000 рублей зарплаты. 
Тарифы страховых взносов определены в ст. 12 Федерального закона  №212-ФЗ от 24.07.2009: пенсионный фонд — 26%,
ФСС РФ — 2,9%, ФОМС — 2,1 %; территориальные фонды медстрахования — 3%.

Таким образом, за год работодатель был обязан уплатить взносов примерно на 34 000 рублей.

За просрочку уплаты взносов работодатель обязан уплатить пени в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 25 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ). В настоящий момент ставка рефинансирования равна 7,75%. Т. е. пени составляют примерно 0,026% от суммы задолженности за каждый день просрочки. В итоге сумма получается относительно небольшой — около 10% от суммы задолженности в фонды.

 

Кроме того, как работодатель, вы были обязаны исчислить и заплатить (ст. 24 Налогового кодекса РФ) за работника налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% от суммы заработка, т. е. 13 000 рублей. За несвоевременное перечисление налогов налоговый агент несет ответственность согласно законодательства РФ, а именно ст. 123 НК РФ.

По этой статье неправомерное неудержание и (или) неперечисление в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению: это еще 2600 рублей.

 

Таким образом, общая стоимость легализации ваших отношений с няней (если предположить, что за год вы заплатили ей 100 000 рублей) составит примерно 53 000 рублей
Можете сравнить ее с суммой претензий няни к вам и принять решение: стоит ли игра свеч.

После выполнения обязанностей работодателя расходы няни на лечение будут обязаны оплатить государственные фонды, а единственное, с чем может против вас выйти в суд работник, — это иск о компенсации морального вреда, а ее размер в российской правоприменительной практике редко превышает 5000 рублей.

 

Отдельный вопрос — если ваша няня является гражданкой иностранного государства, не получившей официального разрешения на работу в РФ.
Тогда ей грозит выдворение из страны и штраф от 2000 до 5000 рублей (ст. 18.10 КоАП РФ). 

Вам, как работодателю, нанявшему без соотвествующих разрешений иностранного гражданина, грозит штраф в размере 4000-10 000 рублей (ст. 18.15 КоАП РФ).

 

 

Регистрация во внебюджетных фондах (памятка для тех, кто принимает на работу нянь и домработниц):

ФСС. Работодатель — физическое лицо обязан в течение 10 дней с момента заключения трудового договора с первым из принимаемых работников (или фактического допущения его к работе) зарегистрироваться в ФСС РФ.

Регистрация осуществляется в территориальном органе ФСС РФ по месту жительства работодателя — физического лица.

Одновременно происходит регистрация в качестве (i) страхователя по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и (ii) в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Регистрация осуществляется на основании заявления о регистрации в качестве страхователя. К заявлению должно быть приложено свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН) и трудовые договоры, заключенные с работниками. Могут быть предоставлены простые копии с оригиналами для сравнения или нотариально заверенные копии без оригиналов.

 

Если физическое лицо изменило место жительства, оно должно в срок не более 1 месяца подать заявление в территориальный орган ФСС РФ по новому местному жительства.

ФСС РФ в течение 5 дней с момента подачи заявления осуществляет регистрацию страхователя. Страхователю присваивается регистрационный номер, ФСС вносит данные в реестр и оформляет уведомление о регистрации, которое вручает или направляет по почте страхователю.

Снятие с учета осуществляется в случае прекращения последнего трудового договора с работником на основании заявления.

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в порядке и размерах, установленных законодательством.

В случае нетрудоспособности по причине болезни или травмы страхователю (работодатель — физическое лицо) выплачивает пособие за первые 2 дня нетрудоспособности за счет собственных средств, а за все остальные дни за счет средств ФСС РФ. Выплаты происходят на основании подтверждающих нетрудоспособность документов.

В случае временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве работник должен обратиться к работодателю с заявлением о наступлении такого страхового случая в размере 100% от среднего заработка за весь период нетрудоспособности. Выплата происходит по аналогии со случаями нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой — по предоставлении документов, подтверждающих факт утраты трудоспособности в связи с несчастным случае на производстве.

 

ФОМС. Работодатель — физическое лицо обязан в течение 30 дней с момента заключения трудового договора зарегистрироваться в ФОМС РФ.

Регистрация осуществляется в территориальном органе ФОМС РФ по месту жительства работодателя — физического лица.

Регистрация осуществляется на основании заявления о регистрации в качестве страхователя. К заявлению должны быть приложены: трудовой договор, документ, удостоверяющий личность работодателя и его регистрацию по месту жительства.

 

По итогам регистрации страхователю присваивается регистрационный номер и выдается (направляется по почте) свидетельство о регистрации в качестве страхователя.

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в порядке и размерах, установленных законодательством.

Работодатель обязан получить для работника и выдать последнему страховой полис. По прекращении трудовых отношений работник обязан сдать страховой полис работодателю.

Работник, застрахованный в порядке обязательного медицинского страхования, имеет право на получение медицинской помощи за счет средств ФОМС РФ.

 

 

ПФР. Работодатель — физическое лицо обязан в течение 30 дней с момента заключения трудового договора зарегистрироваться в ПФР.

Регистрация осуществляется в территориальном органе ПФР по месту жительства работодателя — физического лица.

Регистрация осуществляется на основании заявления о регистрации в качестве страхователя. К заявлению должны быть приложены: трудовой договор, документ, удостоверяющий личность работодателя и его регистрацию по месту жительства, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН). Могут быть предоставлены простые копии с оригиналами для сравнения или нотариально заверенные копии без оригиналов.

 

По итогам регистрации страхователю выдается (направляется по почте) уведомление о регистрации в территориальном органе ПФР.

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в порядке и размерах, установленных законодательством.

Снятие с регистрационного учета осуществляется на основании заявления страхователя.

Страхование в ПФР призвано обеспечить выплату работнику пенсионных выплат в случае утраты заработка или другого дохода при достижении пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца.

 


сайт " Страна Советов" создан свободной ассоциацией психологов и психоаналитиков. Солнечная система, третья планета, континент Евразия , РФ, г. Новосибирск. 2010